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更新時間:2020-09-22
       


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,你讓助理代表你去跟甲方談判,但是又不給其任何拍闆的權力,要求助理事事都要向你請示彙報,可以想象,助理還有興趣幹這事嗎?興趣都沒了,何來責任心。領導在跟下屬談責任心的時候,還要談談授權,既然要下屬負責,就得向下屬授權。或者反過來說也是一樣,如果你沒有授予下屬額外的權力,就别要求下屬去承擔更多的責任。工作中出現相互推诿也好,罰不責衆也罷,說到底都是授權出了問題,從而導緻責任沒人承擔。所以呢,要想提升下屬責任心,就要懂得适當授權,在權力的制約和保障下,責任才會被旗幟鮮明地扛起來,責任心也才随之而來。第五,下屬的責任心不夠,很有可能是因爲領導不敢進行優勝劣汰。對于一個正常團隊來說,要想激發大家的責任感,就必須施行優勝劣汰的管理機制。優秀的無法勝出,低劣的不中行英国留学信用卡淘汰,這樣的氛圍會扼死所有的責任心。某個員工業務能力強,工作做得好,就得升職加薪;某個員工怨氣重,或者工作做得一團糟,就得堅決淘汰。要是工作做得再好也得不到晉升,誰會賣力工作呢?要是工作做得再差也不會丢飯碗,那爲什麽不偷偷懶怠怠工呢?所謂的責任心,根本就是浮雲。總的來說,下屬的責任心爲什麽不夠,根子既在管理制度上,也在管理者身上,就是不能扣到下屬的個人素質上。當然了,話說回來,下屬個人的因素不能說完全沒有,但影響極其有限,至少不會波及到整個團隊。再者說了,即使真的是下屬個人的問題,比如你聘用了一個骨子裏壓根就沒有責任心的人,那說到底還不是因爲你識人用人有誤嗎,這樣繞來繞去,終究還是你的問題嘛。從此以後,在總結失敗教訓時,“下屬的責任心不夠”這一條,可以從報告正文中去掉了。



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